為深入實施人才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設，10月10日，集團組織召開首批員工交流鍛煉工作動員部署大會，集團相關部門負責人、二級企業負責日常工作的副總經理、首批交流鍛煉員工參加會議，集團黨委委員、專職副書記文道才主持會議并講話。
會上，宣讀了交流鍛煉的文件，交流鍛煉人員代表和接收單位代表分別作了表態發言，表示堅決服務組織安排，將珍惜此次交流鍛煉的機會，盡快轉變角色，努力提升綜合能力，適應新崗位，為集團高質量發展貢獻力量。
會議指出，此次員工交流鍛煉，集團黨委高度重視，本著對組織負責、干部負責的態度，通過資格審核、綜合比選、認真研究、反復斟酌確定人選，希望首批交流鍛煉員工站在講政治的高度，深刻領會集團黨委的良苦用心，不負組織所托，以飽滿的熱情，在新的崗位上沉下心、待得住、出成績，展現投資集團員工的精神風采。
會議強調，交流鍛煉員工要積極調整心態，迅速進入角色，盡快適應新崗位，遵守單位規章制度，服從接收單位安排和管理；要加強學習調研，增強能力本領，做到“心中有數、肚里有貨、手里有方”，要嚴格遵規守紀，維護良好形象，牢記責任使命，做到慎獨慎微、謹言慎行，展現出廣安投資集團的好作風、好形象。
會議要求，集團相關部門和接收單位要落實好待遇保障，切實為交流鍛煉人員干事創業提供良好條件。要強化政治激勵。把交流鍛煉作為培養鍛煉、考察識別優秀干部員工的主陣地，鮮明正確的選人用人導向，真正讓優秀者優先、有為者有位。要主動關心關愛。集團黨建部和人力資源部要通過定期聯絡、談心談話、走訪慰問等方式，經常了解交流鍛煉員工的思想動態和工作生活情況，幫助解決實際困難，消除后顧之憂，使其全身心投入到交流鍛煉中去。
（人力資源部 鄧向靜）
